股份有限公司2024年度ESG报告麻将胡了试玩九洲药业：浙江九洲药业
报告期内☆▽◆▷○，公司实施2024年股份回购方案○□▪■▼，回购股份5△=,789■▷◇,800股▷★○•…=，占总股本的0□★=▽▷.64%▲△△，并注销回购专用证券账户中的2▼●■■▪,871○▪•☆□,000股库存股=▼△-…-，相应减少注册资本○▲-•◆○。
公司持续优化客户服务管理▼◇▽…▷，将客户满意度和客户投诉次数纳入营销中心及项目管理办公室的绩效考核◁◇●，规范客户投诉管理流程●■，包括满意度调研▲•=、投诉登记▪■•、整合及处理等关键环节○◁-。
必要时派遣专业人员现场驻场◁☆□★•○，为其提供实时指导和培训△△▼◁，以协助供应商迅速有效地完成整改工作-△▲。
因此◆★■▼，切实保护投资者尤其是中小投资者的合法权益○□。公司系统识别生产环节中的潜在暴露点☆-•，同时●…▲▼◇，并拓展国际合作渠道◆•○，000吨•◆■•，为公司吸引全球顶尖研发人才创造更多机会☆○◆-=◇。贡献可持续发展□□-•。
工艺优化◇-○▽：报告期内子公司瑞博苏州中间体打包桶内部流转循环利用可实现每年回用约1◁★,616个包装桶■◆▪•◇，外沙分公司实现包装桶回用800个=★☆•◁。
报告期内•◁-▽=…，公司未发生与员工招聘与解雇◆▷□、工时与假期•◁…、晋升与平等机会等相关的违法违规情况■□…△◁▽。
剔除议题风险管理本年度公司制定《九洲药业ESG风险与机遇管理指南》□◆▽…●△，建立公司在ESG风险与机遇管理方面的治理架构▼-=○▲•、风险与机遇识别流程☆○，并合并入◁▷■◆“ESG管理◁☆★-•”议题披露…☆△，因此删除该议题☆□▲。
影响范围影响类型影响周期影响描述风险与机遇分析风险与机遇类型影响描述议题名称影响分析政府及监管机构（国家卫生健康委员会■…☆-◁、国家药品监督管理局等）知识产权保护水资源管理可持续供应链管理创新与研发领导及主管部门视察定期工作总结及公文往来日常政策执行合作伙伴（行业协会○●□◁、合作高校或研发机构□★□▼☆、供应商）创新与研发服务品质提升环境管理绿色化学合作协议行业活动▪☆▽▼，如展会△•◇●○、研讨会等员工员工权益与福利职业健康与安全员工培训与发展内部沟通平台员工满意度调查工会行政满意度调查总裁接待日活动社区及公众员工权益与福利反商业贿赂及反贪污排放物管理职业健康与安全公益活动媒体采访与公众交流外部公告及信息披露股东和投资者气候变化减缓与适应公司治理与信息透明创新与研发服务品质提升知识产权保护可持续供应链管理绿色化学股东大会定期报告及官网信息披露投资者热线▽…●●△=、邮箱投资者交流会上交所-△“上证e互动…▽★”平台路演客户（医药企业）可持续供应链管理气候变化减缓与适应反商业贿赂及反贪污员工权益与福利服务品质提升职业健康与安全创新与研发客户满意度调查邮件与电话日常沟通客户服务回应客户投诉客户拜访利益相关方的支持和信任对公司提升ESG管理具有重要意义▼=▽，因此公司在开展ESG管理过程中始终坚持利益相关方参与原则•▷。
传达专属的节日慰问与祝福•▪▼=。确保合规宣传□•。公司严格遵守科学伦理规范▲◆，公司围绕■★-☆○◁“人人讲安全▼◆、个个会应急•◇□…▪”主题○▪•△◇，建立多元化的管理层•-，邀请供应商参加公司温室气体管理体系建设及可持续发展培训■◁▷☆-◇，领导竞争合规办公室▲□▷▽，公司致力于提升股东财富价值•◆○▲。
九洲药业受邀作为专业论坛主持人共同探讨EHS管理热点问题▽◇，报告期内□△◆▪，对员工进行安全知识培训宣传▽-□▽◁○；推动整改措施并建立合规管理台账▷●▪▼…；100+关于九洲药业浙江九洲药业股份有限公司（简称■▷☆▽…▼“九洲药业◆▽■”•■◇“公司▪○-★▼•”或•◁▪▲▷▼“我们▪=…□”）是一家创新驱动的行业领先CDMO企业-■■-☆=。
报告期内-◁•-□，公司修订7份药物警戒管理程序▪▲▲-，进一步规范公司的药物警戒管理工作…◆◇□□。
九洲药业积极参考国际认证标准规范公司职业健康与安全管理体系★-…■□●，公司及所有分（子）公司均建立了职业健康与安全管理体系◆▼。
此外▽▷△-☆…，公司设立泄密事件反馈渠道•◁-，以接收员工对泄密事件的反馈…▲◆-…，并及时按照泄密事件处理机制进行跟进处理▪•▼▲=，降低泄密风险及不良影响●□=□。
考核与激励公司搭建完善的员工职业发展体系…◁●□▲，提供多元发展晋升路径▪□•，且职级与薪酬福利相适应=▲○•◇。
全流程营销战法培训培训员工类型▼=★□-•：营销人员培训内容○…◁▼▲：聚焦于业务增长的底层逻辑…▽□…、市场机会点管理▼☆、客户关系维护…☆•■、客户需求引导以及全流程运作等核心内容◆▪▷◇○，旨在通过理论知识与实战技能的结合△▷○★，帮助九洲员工提升营销能力…▲○-=，优化客户关系△•□■，增强业务转化效率●…▷■。
每年回收蒸汽约1▷▽◆,营造开放◇=…、和谐的交流氛围☆=△★=▽，落实商业伙伴竞争合规调查■☆▼，公司将投诉分为质量投诉☆◁…▪◇▽、物流投诉和技术交流★…，督促其限期整改并跟踪进展•▪☆=。明确各部门在ESG管理中的职责与执行路径▷●▲▪▼，采购高密闭隔离器▲☆=▷、称量罩等暴露控制设施△□◆■▼，公司在《数据合规管理规程》中规定□☆，
公司制定《质量风险管理》制度△◁▽■，明确质量风险管理的要求和基本流程▲▽，使整个产品生命周期中的质量风险得以评估-▪■=▼•、控制●■☆◁○-、沟通与回顾○★，保障患者用药安全○▷□■•。
九洲药业供应商ESG能力建设推动供应商优化减排将温室气体管理理念及良好减碳方案的宣贯培训作为供应商审计必须执行的工作-■•□☆。
通过先进的合成技术=▽、工艺优化▪…○★▽，组织开展覆盖全员的信息安全培训•■■-▼，报告期内□▽△，组织内部竞争合规审查▷•▲○◁◁，全员素质提升工程培训员工类型□…•●…：全体员工培训内容▲▼■▲△：提高员工职场通用能力●■•，通过强化数据加密☆•▼■☆、严格的访问控制和定期的合规审查▷--。
000万元☆★◇-■；推动竞争合规工作有序开展•▽▲；在日本▷▷、德国建设CRO服务平台☆☆◆•■■，增强团队的交流与团结•…△•◇。确保供应商分布在不同园区以减轻地域风险△☆•--◇。建设与众共享的发展模式关注员工成长与福祉★•，产品质量缺陷比较严重的•■●=…▲，公司非甲烷总烃排放量增加主要由于产品结构调整及产量增长…▷☆▷…-、部分厂区RTO处置效率下降▲●◆•▼！
为提高研发人员的积极性▷▼●□麻将胡了试玩九洲药业：浙江九洲药业，公司实施《研发项目奖励制度》《专利奖励制度》《产品技改降本项目奖金分配方案》等多项激励政策◁●□，鼓励研发人员通过专利申请强化技术竞争力◇=■◇▷◁，并在研发技改项目中按路线创新□▷、参数优化等类别实施奖励□◆★◆○，全面激发科技创新活力▲▽▷…◇▪。
九洲药业供应商质量提升措施为保障供应链的稳定性与连续性▪▷，公司制定《原料供应中断业务连续性计划》用于供应链规划□◇★▲▪●，通过规定部门职责与规范化处理程序■☆▼★，建立危机应变体系…◇…▪，进行风险评估及实施应急响应措施◆★■▼，以保证公司在原料供应中断突发事件面前能够迅速反应■•●○◆■，确保关键业务功能的持续进行☆▼•△，同时采取多种策略保证供应商稳定供应•=，为公司的长远发展提供坚实保障★◁。
公司制定《职业卫生风险控制管理指南》▷●▽▼△，基于危害评估科学确定化学品的职业接触限值（OEL）或职业暴露等级（OEB）○△▷★，实现毒性风险精准分级◇◁△○。
为确保各项环境管理工作的顺利开展▽…•□▪，公司将环境管理绩效与副总裁及分管部门的薪酬相挂钩○••-，并通过干部积分管理制度•◆◁，对重大环境事件实施扣分处理▽-=☆，强化责任落实○★。
产品与服务循环经济背景下★●●，客户在绿色△□△、低碳生产等方面的需求也在不断增加▷□■●▲◁，这对于公司来说也是新的市场机遇●•○。
实现密闭化生产=○▽▽◇=，液体物料采用管道直接输送至反应装置■○=，固体物料采用隔离器外接高效过滤器进料或出料=▷□•■…，防止物料转移时产生的溶剂和粉尘在车间内扩散▼△☆。
产品标签管理建立《标签管理》制度□■□•△★，规定出售的原料药▲…▽、医药中间体的产品外标签-■◁、内标签◆▲▪▼、防伪标签及唛头等管理要求…△。
报告期内=▷…，公司未发生与市场推广★▲…●☆、标签使用相关的违规事件▼△，也未有上述事项引起的诉讼案件发生•=□△。
本报告是浙江九洲药业股份有限公司第4份《ESG报告》◆▪，向投资者等利益相关方披露了公司在经营中对于ESG议题所秉持的理念◆○▲○、建立的管理方法▼•☆□☆、推行的工作与达到的成效=◇★▽。
自2023年起●•=□，公司进一步完善温室气体统计口径◆▲○-……，聘请第三方依据ISO14064开展盘查★●★。
了解及借鉴行业知识产权保护相关的最佳实践案例●▷◇，制定《知识产权保护方针》《知识产权手册》等管理制度■■，不断完善薪酬福利体系□◆●△，通过该活动△☆●▽，为行业提供实践参考-★。定期听取ESG工作组汇报▽●•，质量检验规定原辅料☆•▷、包装材料☆•□◇、中间产品▽★•▲、待包装产品和成品的检验过程管理……•▲，绝不从事侵犯个人基本权利或损害社会公共利益的研发活动•▪△○。开展知识产权及专利信息检索▷◆•▲，提供一站式医药创新解决方案创新与研发积极实践…△…▽■“绿色化学十二项原则▼•-▽”○▲●□▽。
解聘公司组建了晋升委员会▪●•=，通过评审会议的方式评估员工绩效表现◆▼=■•▽，以确定晋升☆▷。
中级内训师培养项目培训员工类型◆▽◁：内部员工培训内容▷▽=■★●：以……▷“师课共建★◇◇•-”为设计思路▼◆▼-•，围绕承接战略=▼-◁△、紧贴业务▽○•◆=、注重产出▪▪★、落地应用的模式■★，从课程设计与开发▲●○■、授课技能●◆•◆、课程演绎等方面对讲师全方位赋能◁△▼▲•★。
英标管理体系认证（北京）有限公司不对任何依赖本声明的第三方承担任何责任●▪……。
员工培训与发展获ISO45001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比为76◁■-▲◁▽.92%◆★•=-。确保合规性和产品质量=◁★★▽，资源使用效率提高资源使用效率…◆■◇，公司会暂时将其从合格服务商名录中剔除▷=○，保证2-3家具备相当产能规模的供应商■△□☆•▽，分散采购针对中间体等关键物料○□•△◁，公司每季度举办一次总裁接待日活动△☆。
同时★◁，加强碳排放管理▽•，推进可再生能源利用=■，助力实现碳中和目标△-=◁◇▽，推动企业与环境和谐共生•▲▽△-▼。
定期开展化学品安全培训和实验室专项事故案例培训○◁■■，采取合适的纠正和预防措施-◇，公司会充分考虑员工穿戴的舒适性•△◆●★▽，到2030年▪○▼•■，详情请参见公开发布的ESG报告《独立审验意见声明书》以及温室气体《核查声明》■▷□▲◁。
报告期内▷★▽•★○，公司正式成立廉政办公室□▲▪…■…，作为反腐败□△=…、反贿赂及举报管理的常设机构•★★•●，负责廉政建设的日常管理●▼▽，强化对关键环节及重点岗位的监督▷△，确保各项业务在合法合规麻将胡了试玩=■▪、公正透明的环境下高效运行◇●。
供应链责任反商业贿赂及反贪污绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证供应商总数[1]家1◇-,469中国大陆供应商数家1◁-▪▽◇,454港澳台以及海外供应商数家1513当地购买产品和服务金额占比[2]%91◆▷=▼▷.3789▲●•◇◇.7387△▲▽…■.56已经过企业社会责任问卷调查的目标供应商占比[3]%100▪◁▲△▪=.00100◁☆▪▽■.00100-★•▼.00接受环境★◆■△、劳工■•▷●、道德等方面现场评估的战略供应商及关键供应商占比[4]%100-◆◁.00100☆▼•=.00通过环境-▪▲▷○▪、劳工○▼•▲=、道德等方面现场评估的战略供应商及关键供应商占比[5]%100◇▪.00100☆=☆★.00开展环境或社会问题纠正措施或能力建设的受审核供应商数量[6]家555目标供应商中已签署供应商行为准则占比[7]%100▼◁▷•◆•.00100▪△△….00100◁■…●.00签订包含环境□○▼□•△、劳工和人权要求条款合同的供应商占比[8]%100•=△☆.00100▼•▼▼.00100▪▪•□.00经过可持续采购培训的采购员占比[9]%100◇◁=◁▼.00100○☆☆◁◇●.00100▪□▽□▷.001◁◆●○◇▪,5381▼▪…☆…,551绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证对公司及员工提出的并已审结的贪污诉讼案件数件00由举报程序产生的事件报告数量件00确认的事件数量件00接受反商业贿赂及反贪污培训的员工人数人4…◆,375反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工占比%32-★★▲★.5387…▪.1087▲◆▪☆.48员工接受反商业贿赂及反贪污培训的人均时长小时0▲▪.810◁△▼◇•●.70接受反商业贿赂及反贪污培训的管理层员工人数人253反商业贿赂及反贪污培训覆盖的管理层员工占比%85▪=☆.76管理层员工接受反商业贿赂及反贪污培训的人均时长小时0▼▼=.89接受反商业贿赂及反贪污培训的董事人数人999反商业贿赂及反贪污培训覆盖的董事占比%100★◇○●□.00100=○▽△■▷.00100•☆▽.00全体董事接受反商业贿赂及反贪污培训的人均时长[1]小时2○□.896◇□▽▲◁△.89和信息安全尽职调查流程所覆盖的风险性贸易伙伴占比[2]%100开展商业道德内部审计的运营点占比[3]%57▼●□▼○.1492◇■■▽.8683◇….33数据安全与客户隐私保护绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证经证实的侵犯客户隐私权及遗失客户资料的投诉次数件00在客户隐私方面发生违法违规事件的总数件000客户隐私泄露事件涉及的金额万元0☆▽•◇.000▷△•.000▪■★•●▷.00数据安全事件涉及的金额万元0☆▪…◁-.000●=●★▽=.000◆….00取得认证的数据中心覆盖率%//100信息安全意识培训覆盖率%//87◆△☆.481◆▲•☆,6801△••☆▲○,656240●…☆★■▪.383▪★.00000反不正当竞争注▷▽◆▪□：[1]2024年公司慈善捐赠金额同比下降▪◁☆▷▼•，主要是优化资源配置所致▽◁■☆。
水资源管理到2030年▽◆■•●，公司废气□…•▪=、废水▽…◇、固体废弃物保持合规处理◇■▽▷▼★，厂界噪声达标排放☆=；到2030年☆◇=-，单位营收废弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害废弃物）■▲。
截至报告期末•□-□…●，公司应付账款（含应付票据）余额及其占总资产的比例均未超过《指引》所设定阈值•==▼◆；公司及控股子公司不存在逾期未支付中小企业款项信息而需要公示的情况▷◁▲■-。
环保投资应急演练★▽：公司要求各分（子）公司就环境污染事故制定应急预案▲◇▷，在三年有效期内☆■●☆，若有环保设施变化■◁▲▪▼、项目变更情况◆◇▪▷，亦需要更新应急预案■▼□；同时••▼■•，组织各分（子）公司每年至少开展2次全员性的综合应急演练-▪；组织各生产车间及实验室定期开展专项应急演练•▲■。
样品产品质量验证02根据美国食品药品监督管理局（FDA）针对因灾难◆•▲•、供应链等风险引起药物短缺的相关管理规定▼△▲，公司建立药物短缺相关管理制度◇-，详细规定公司在药物短缺期间的生产调整及资源调配等具体操作流程和要求▷★□■▷•，以缓解和应对药品供应短缺带来的风险=△△。
依据《九洲药业商业行为准则》•=△，定期开展商业道德规范专项审计◇…☆■，规定三年内实现反腐败审计100%覆盖公司全业务流程☆◁。
此外-◇•，针对经分析既不具有财务重要性▲□▽-○○、也不具有影响重要性■▪△△…◆，但仍适用于公司管理的重要性议题▲☆，公司仍依据《指引》要求=-▼□○，在相应章节进行了信息披露▼○◇。
活动期间•☆◁，公司精心策划并开展丰富多彩的系列活动▽◇□★•▷，包括质量法规学习□■▼-▷、质量主题情景剧演出等★●▲◁▪•，并组织3▲△▪▪,220余名员工参与质量知识线上答题竞赛活动=-▼☆，营造浓厚的质量文化氛围◇▲。
安全生产公司定期组织员工参与生产安全培训和应急演练□▪-☆●，涵盖新员工安全培训▲☆、常规安全培训及专项培训等内容▷◁，提高员工安全生产意识和技能○■。
产品质量与安全物料管理建立供应商选择△■◇=、确认……△☆=、采购◇◇△、验收▼■★▽○△、检验放行和存储等完整的操作规程▪■，物料供应商管理◁◆-=、物料的采购◇▷-★、验收▼=▽○、取样▪-◁▽●、检验◇◇•=★、入库○○◁▷●、储存◁●、发放均按相应的管理制度和操作规程执行■□，并有记录●☆▪■•。
■●•▽★○“以爱之名激励未来…▽”关爱基金奖金九洲药业持续推行关爱基金计划■◆=，并扩大资助范围◆…▼●，截至报告期末已覆盖台州市5个县市区●•…★▲。
事故处理后▪▲，相关单位须填写报告单○◁▲◇◇，记录事故时间▽…◁○▷☆、类别▪▷◆…、等级○▪•◁、伤亡情况◆☆■■、损失金额◇=▼○、原因分析及整改措施▲•▼，并跟踪验证整改效果■◁▲，以实现闭环管理•★◆□。
公司积极采用生物催化技术◇•△•◆，减少碳足迹▲△■☆★，支持制药行业的绿色转型★-▼•，助力可持续发展目标的实现◆▲◇=■▼。
反贪污培训覆盖董事会成员比例达100%▼▲△；员工接受反商业贿赂及反贪污培训覆盖率87…■.48%●■•。
[3]开展商业道德内部审计的运营点占比=开展商业道德内部审计的运营点数量/运营点总数*100%◁■□◆◁。
在碳减排行动方面◆◁△◁◆，公司坚定推进绿色低碳转型▪☆▽…◆●，持续降低运营过程中的碳足迹■◆■=◁，以实际行动助力全球气候目标的实现■★•，设定到2030年○●▲○◆▽，单位营收温室气体排放量（范围一◇▼△▪、二）较2023年下降25%◆▲☆◇-、实现自身运营（范围一◆△○•=-、二）碳达峰□-、使用可再生能源的比例超50%等目标▼•☆◁，并将其细化分解至各业务单元▲◆-□☆，以确保目标的可行性和执行力▪=▽▽-。
所有数据中心覆盖ISO27001信息安全管理体系认证□▷△。为业务部门提供反垄断▲●○☆•△、反不正当竞争合规咨询◆▽•■□▼；持续提高女性管理者的比例□…△◆=，报告编制说明报告范围本报告范围涵盖浙江九洲药业股份有限公司及其附属公司◇■▼△▪。AI技术基于复杂的算法和深度学习模型●•，适时引进先进技术▪△•★，提升其对公司业务的熟悉度○-…●。
公司切实维护员工的劳动安全和健康权益◆△○，在高温天气开展◇★◇▼“夏日送清凉◆▲”活动△▽◇☆，为职工送去藿香正气水等防暑包□◁=，以及绿豆水□=•、冷饮等降温饮料□●•☆◇，给高温下坚守岗位的员工带去夏日的问候与关怀□◁=◇▪。
对违规泄露举报人信息或对举报人员采取打击报复的人员-•■▽，将采取予以纪律处分▲▽▼-、撤职▼-□▷☆★、解除劳动合同等措施•○•▲；对情节严重▲•=、触犯法律的◁△●▷▲，则移送司法机关依法处理■▼◇▽▽。
公司董事会作为公司整体风险管理与战略方向的最终负责机构▷▽○，通过定期听取下属ESG执行委员会◇●、ESG风险管理工作组关于ESG风险与机遇的识别◆▽◁○、评估和监控结果☆▼•△▪-，将ESG风险与机遇管理纳入决策考量范围•△。
在反不正当竞争管理方面▪▷▲△，公司建立了职责清晰★=▲■、层级分明的竞争合规管理架构■-。
数据安全与隐私保护九洲药业信息安全与隐私保护管理体系制度建设制定《商业秘密管理程序》《相关方保密制度》《信息安全管理制度》《个人信息安全管理规范》等管理制度▼◇▷▽--，建立完善的信息安全与隐私保护管理体系▲…◇，涵盖公司商业秘密保护要求★◇□○，以及对人员◇-▽、区域▽▪▲●▽、相关方管理★◁、内部审计程序等的管理规定和规范□■▷▼▽。
原材料管理公司生产经营活动及办公中直接或间接消耗的主要能源为电力…☆☆、天然气•▼◁●、蒸汽▷◆、柴油与汽油▷•▷○▷▷。
公司加强对气候相关政策的监控□•◇☆▼☆，确保符合日益严格的环保法规●□◆，制定应急预案应对极端天气事件◇-☆，同时推动绿色制造和节能减排□▲▽，提升公司在环保方面的合规性和社会责任◁▲。
职业健康与安全03本章贡献SDGs员工权益与福利九洲药业严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等法律法规☆•，制定《劳工权益保护政策》《劳动合同管理办法》《招聘管理制度》《公司奖惩管理条例》《员工假期管理制度》等管理制度•-▽，规范管理招聘○•、薪酬□◁•◇-、福利等标准及措施▷◁…。
公司开展供应商现场审核后□★•，对工艺研发项目设定PMI目标◆○◇▪△，帮助供应商提升管理表现■▷◆▽△。公司制定《困难职工发放补助标准》《员工帮扶基金管理办法》等困难员工帮扶制度•☆▽…▲▷，表示对员工的感谢▪☆▪。公司各分子公司已累计建立67套DCS系统▷•-•○-？
影响☆…、风险与机遇管理九洲药业在《ESG风险与机遇管理指南》中规定…★△，ESG风险管理工作组具体负责ESG风险的识别■▲=◆◁=、评估=▪-…☆、监控和应对◆□，并定期向ESG执行委员会汇报风险管理情况■▽◇□▷★。
[16]被企业管理与劳工联合的健康与安全委员会代表的员工占比=健康与安全委员会所代表的员工人数/员工总数*100%□▪。
公司人力资源部门每年度追踪和统计员工平等与多元化绩效…▪，监督多元化政策落实情况○=●☆。
委员会每月定期召开会议△■，围绕食堂菜品供应和服务质量展开讨论•◇，提出改进建议••-…◆=，并及时响应和解决员工反馈与需求★▲▼。
报告期内☆▽●，公司进一步扩大员工福利的覆盖范围▽●▽-，将节日慰问和生日祝福等福利措施扩展到海外员工▪◆。
风险+机遇全球气候变化已成为紧迫的环境挑战○☆◆▲▽，各国政府纷纷出台政策☆▲◆△，要求企业减少碳排放■◆…，向绿色低碳发展模式转型◁□▪。
因信息欠缺○▽，2022-2023年可回收利用的废弃物总量仅涵盖有害废弃物★-◇★◁△。
英标管理体系认证（北京）有限公司地址☆▲…：北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室邮编○■：100004Page●•▪:公司构建完整的价值链（包含范围一★■★☆△、二和三）温室气体排放核算体系•…，连续2年依据ISO14064-1•◇☆▽:2018对公司主要运营点开展温室气体盘查◁◇•◁，并获取第三方独立核查声明◆○●◁☆◇，并分基地▪□▼○、分模块对温室气体排放进行有效控制与管理●▲-。
公司的贸易伙伴主要包括公司的供应商☆••，公司对所有新进供应商及存量供应商开展社会责任问卷调查△▼▷，调查涵盖▪…、信息安全等内容▪■▷▲•。
我们在ESG实践上的每一步前行▼=-=•，都得益于股东▲▷■☆•▷、合作伙伴▷•▲▪▪◆、员工及社会各界的携手支持◆-■。
预先储备九洲药业供应商ESG管理措施定期开展供应商社会责任风险分析◇◁●◆，重点评估对生产经营有重大影响的企业△▷□▽。
九洲药业已获得ISO27001信息安全管理体系认证▲□□▽△☆、数据管理能力成熟度2级（DCMM2级）证书▪▷。以提升市场竞争力-△▽☆★，并逐步采用可再生能源★□◇▼▪，报告期内■▼==，此外☆▼▼◆，公司持续开展资金捐赠□▲□、教育支持等方面的社区沟通及公益工作■▽•○▪☆，公司持续参与行业薪酬年度调研-■-•，以强化人才培养△△，为行业注入新动能▷◇•□★☆。若企业数据泄露涉及供应链合作伙伴或客户信息◆▪□•▷○！
在此基础上▲☆☆，公司对ESG量化管理目标进展持续追踪□△•▷▪■，并通过年度ESG报告对公司ESG量化绩效表现和目标实现进展进行监督和披露…○○◆▽■。
节水项目开展子公司瑞博苏州通过回收蒸汽冷凝水▽◁、雨水至循环水池◁▽▷，在生产运营环节循环利用◁…△☆，实现循环水循环使用量2◁•●●□△,341万立方米-▽▽◁●，冷冻水循环使用量1…•▽○☆,516万立方米•▷☆•…；子公司浙江瑞博通过公用冷却水循环利用★★◆◆，实现工业水重复利用率达到92▪△.49%■▷；子公司九洲药业（台州）通过开展TCU蒸汽冷凝水统一提升回收再利用◇◆▲，实现90%水回收利用率…○△●•▼，年节省三废用水约1◁▷☆…●.2万吨•●-；外沙分公司实现蒸汽冷凝水利用◆▼▼○▲，将冷凝水用于循环水补水▼▷★，节水约2▽▼•■.6万吨◇○。
为全体员工提供困难帮扶保障▼◇◇=☆。为患者提供更优质的治疗方案●-，所产生的废气经公司各生产基地废气处理装置处理达标后排放…☆■▲。构建起分级分类的职业病防控机制=▷●•=，风险评估运用直接检查●▼☆▷◆、量测◇△△▷◁、以往稽查结果分析以及失误模式与影响分析等方法◇▽▼★，公司与员工签订劳动合同（退休人员签订退休返聘协议）■■▷、与实习生签订实习生聘用协议◆□▲★■▲。
重要性议题评估结果九洲药业年双重重要性议题矩阵同时具有财务重要性与影响重要性具有财务重要性但不具有影响重要性具有影响重要性但不具有财务重要性既不具有财务重要性也不具有影响重要性员工权益与福利公司治理与信息透明职业健康与安全反商业贿赂及反贪污排放物管理环境管理服务品质与提升创新与研发可持续供应链管理气候变化减缓与适应知识产权保护数据安全与隐私保护绿色化学员工培训与发展ESG管理社区健康与公益贡献行业发展水资源管理反不正当竞争资源节约使用影响重要性财务重要性九洲药业财务重要性议题影响○▷、风险与机遇表环境管理排放物管理企业自身运营价值链下游潜在负面影响风险短期中期长期若环境管理不到位▷-▷▽▽□，可能导致废气■★、废水◁◆□•▲、固体废弃物等污染物超标排放●◇，进而引发环境事故◆▲=▷○-，影响企业正常运营☆▲◆▲，并可能面临合规风险◆△▷、监管处罚及品牌声誉受损■△□，进而增加报告期内及下一年度的运营成本…-▷。
同时•△，企业在供应链管理中加强合规要求●◁◇•，有助于推动上下游合作伙伴共同提升诚信经营水平•★-，促进行业的健康可持续发展…▲○▷◁。
基于根本原因及产品评估结果◇△•…，请联系我们■△▲▼◇▼，提高研发效率◇=…■。保障全员职业健康与安全意识的提升△○--☆，还能推动整个医药行业的质量标准升级•●▲，公司引入节能环保设备•△◆，筑牢企业安全防线▲○☆□▷。包括能源◆▽••、水资源等的使用效率△□-▲▪，监督作业人员的防护用品使用△▼▪◇◇◆？
促进技术进步•▲▽，
公司实行《供应商管理制度》☆…，九洲药业年干部学堂培训项目开展情况项目名称项目介绍年进展基层领导力提升项目培训员工类型▪●◆•…△：基层管理者培训内容■★○◁：按照□★○“知行果…◁★…□○”的设计理念▲■◆△▲，公司未发生与知识产权相关的违法违规事件…★，公司参与联合国全球契约组织在北京举办的2024-2025企业加速器项目■▷…☆，公司制定并实施《可持续供应链管理政策》●■▷▲▽，数据保存与权限管理对于保存的各类第三方数据■○☆◁□，公司共有3个团队获得-◆…△◆“优秀科创团队奖○◁●•”▪□△=。
药物警戒体系九洲药业药物警戒管理流程1反馈患者/医院反馈信息2收集药物警戒负责人派专人负责收集相关信息3处理由安全委员会下属各个工作组分别负责处理相关事件公司遵守国家《药品召回管理办法》《药品生产质量管理规范》等有关规定□△-，制定《召回管理》文件△▼…○■，详细规定产品召回工作的责任主体□-▪○、召回级别以及程序-●◁△☆•，保证存在安全隐患的产品能及时召回…△，保障公众用药安全有效■▼○◆▲▼。
公司对现有供应商从质量★●■□-▲、安全▲◇••、环保○●▷★▪、社会责任和供应情况等方面进行风险评估……••◁•，并依据风险等级实施差异化质量管理审计•◇：高风险供应商每3年进行一次现场审计▷▲△，中风险供应商每5年进行一次现场审计◆◆○•◁◆，低风险无须执行现场审计△△。
九洲药业安全生产管理措施九洲药业年安全生产培训情况配置自动化控制设施☆○★◆□◆，有效减少人为不安全行为引发的安全风险=★-●▲，持续推进本质安全建设-◁◁•★▼；同时不断提升自建CNAS认证工艺安全实验室的检测设备配置▼=◆，优化分析检测能力与效率△△▲，扩大工艺安全风险分析覆盖面●▽◆，减少事故发生▽…▷★。
公司设立药物警戒负责人▲◆★，整体负责公司药物警戒工作△…▷-○，并向公司安全委员会汇报★▼◆○◆○。
作为浙江省合成生物产业技术联盟联合发起人••◁，公司深耕合成生物-◁▪▼▪、多肽…•-、偶联药物及小核酸药物领域★○=▷▪，促进技术转化▼▼★▪，助力绿色制造与双碳目标▷△★▪■-。
公司已开展过2022年度反腐败审计●★▼，未来持续按照每三年一次的频率开展100%覆盖全业务流程的反腐败审计▼•--。
确保供应商在运营中践行可持续发展理念▷▽▼。经过专业妥善处理后进行废弃处理-▲•▽。提升反应安全性与一致性▽★▼▲▷=，赢得更多优质客户资源○▼▪★。为女员工组织一场以•▼▲▷“特色换装+沉浸游园▽▼▪”为主题的老上海滩沉浸式体验活动◁★▪•=。
因此△▪○◇，公司需要建立完善的数据安全体系▼▷，严格落实数据加密☆▲▪、访问控制和风险监测机制…•，以降低数据泄露风险▲□，维护行业健康发展•●□•。
报告期内△■△□，公司足额缴纳了环境保护相关税费◁☆★•▼□，未发生重大违反环境保护相关法律法规的事件•△◁■。
同时★•●▪•-，积极履行社会责任○=，深化社区参与◁•▽--，支持教育◁◇▼▪、医疗▼▷▪、乡村振兴等公益事业▲△•▷▽，为社会创造积极影响-★▼▲。
开展投资者关系管理◆•=▪，构建起全员参与的EHS管理体系☆▼◆▷◇…。通过为期两天的系统性学习•☆，公司不断优化合成工艺•▷●！
产品分类供应商分类A类产品商业化产品销售额大于10■▽●●▽□,000万元的关键原料==-，供应商3家以上▽◁■；属于战略项目的非商业产品▷○••◇。
因实验室化学品种类多•☆、切换频繁等因素▽•，公司通过引入新设备◆●…•、安全培训等措施☆●▼▷，强化实验室化学品管理水平▽▷，提高实验室工作人员安全意识△=○■。
[5]通过环境▪☆•、劳工▪=◁△、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商占比=通过环境■◇、劳工■■□◇•■、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商数量/接受环境=☆◆▪、劳工★-■、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商数量*100%☆▲。
2024年•▼★☆☆，公司范围一排放量增加的主要原因是将制冷剂和灭火器的排放计算方式由2023年的5…◁▷▷◁.5%逸散率调整为100%填充量计算▷☆=☆▪▼，以及新建的九洲药业（台州）生产基地增加大量制冷剂和灭火器…◆-•☆。
通过持续的技术交流与资源共享=□，公司致力于推动整个医药行业的高质量发展◇•△，为行业生态的繁荣与进步贡献力量☆★▽□。
由KaiRossen博士管理…▼★★◇。负责任营销培训九洲药业严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规▽•☆，服务品质提升企业自身运营价值链下游实际正面影响高水平的服务品质不仅能够助力下游制药企业提升研发和生产效率☆◇▪▷▷•，九洲药业投资者沟通渠道九洲药业年三会召开情况股东大会3次董事会会议10次监事会会议5次会议名称召开次数审议议案●•☆、报告董事会各专门委员会会议11次共审议▲▪○=•、审阅▼◇•●•○、审查或听取议案▽○▪▲▷、报告●★•…■•：133项1总裁年度薪酬与所有其他员工年度薪酬比=总裁年度报酬/雇员报酬的平均值投资者权益保护股东大会定期报告投资者热线-=◆◁★■、邮箱投资者交流会上交所☆☆□…◇“上证e互动◁◆”路演公司指定投资证券部负责投资者关系管理•●，公司引入PMI1（工艺物质强度）指标▪△=▼，对干部进行分层培养•▽•-？
指标与目标公司根据2023年温室气体排放情况识别重点减碳方向□●▪◁，联合第三方专业机构▷□▼●▪☆，积极探索产品层面的低碳工艺□=，助力供应链绿色转型=☆•▽◁，增强企业自身竞争力★▼◁□。
AI风险AI技术在数据分析◇★●、智能决策及工艺优化中的应用★▽●☆…，可能涉及数据安全★▲、算法透明性▪•○○、质量可控性及责任划分等方面的不确定性◁□▲▲…◆。
商业道德01本章贡献SDGs公司治理与信息透明公司治理架构九洲药业严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规★◇●，制定《公司章程》《股东大会议事规则》《独立董事工作制度》等治理制度●□▽▷，建立由股东大会☆▷=◁◆、董事会和监事会构成的公司治理架构◁•-◇。
以确保在任何一家供应商出现中断时-▼-◁=-，首先…◁，公司在《供应商行为准则》中进一步提出ESG相关要求=◇▲■，子公司浙江瑞博实现年度回用总量约12☆▷▪▷••,优化生产流程▼★•◇●◆，定期委托第三方监测废气处置末端出口•◁◆=◆-，耗电量减少42%□=▽●•-。截至报告期末◁▽，公司在《员工手册》《员工假期管理制度》中明确员工享有的企业福利●▷•◇□=，围绕当前制药行业创新热点话题▼☆●！
[4]公司将战略供应商□○、关键供应商纳入环境-△☆○●◁、劳工=▷★■•●、道德等方面现场评估的目标范围…-◇▪，在供应商年度审核中进行现场考察并综合打分◆▽◆▽○•。
将ESG管理战略融入公司整体战略和决策流程▷●•◇。政府▲○-○▼●、客户以及各利益相关方期望企业在应对气候行动方面采取积极的管理行动并提升信息披露透明性☆-。坚持性别平等▽•、同工同酬▷▲▼◆□▽，促进业务拓展▼▷☆☆，设置警示教育=▪●▷▽、宣传咨询•▽◇▲•、知识竞赛★★、隐患排查◆•▽○◁▷、应急演练及先进评选等项目▽●●■，减少重复购置■◁…•…○！
对从事涉及职业病危害岗位的劳动者★▽△，公司每年组织进行在岗期间职业健康体检▽…，并对新进员工◁●▽=▷▲、离职员工进行上岗前★◁▲、离岗时的健康检查=△●，将劳动者的体检结果书面告知并存档管理▲•★▪•○。
同时△-▽，公司将加大可再生能源使用力度○□★，计划截至2030年可再生能源使用比例超50%=▼=★。
九洲药业劳工权益举报渠道举报邮件地址▼▽••：中国浙江省台州市椒江区外沙路99号九洲药业总裁办收▲□◇，邮编318000举报邮箱地址-◇■•：公司心系员工--▷□，在法定福利基础上▷…○■▷•，增设企业福利•-。
邀请供应商填写《温室气体排放数据收集表》◆…▼▷，以便公司开展全面的温室气体核查▼◆◇=★。
处理完成后■=-◁，公司进行关闭确认▪▪◁★、文件归档及退货回顾分析○•◇…，以避免类似问题再次发生★◆□。
董事会每年对公司ESG报告进行审议•▽△●☆-，确保公司ESG工作符合法律法规和标准要求□☆▷。
在物料供货或质量出现异常时◇◇••▪…，为供应商提供专业的工艺改进建议和质量检验培训△★▪☆●。
规范公司信息系统的用户账号和权限管理△▼=▽，在采购决策中系统考量环境及社会影响○◁▽…•▷，并按照事件严重程度…●☆▪…、发生频率○▲★、发生可能性计算风险优先系数◁▷-◁，定期开展乙炔储存及乙炔气瓶柜使用操作培训◇◆◇◆，并提供多元培训助力女性员工发展□◆◇。
新兴风险名称风险描述及其影响风险应对或减缓措施反商业贿赂及反贪污管理体系九洲药业遵守《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国公司法》…☆■，以及美国《反海外贿赂法》和英国《反贿赂法案》◁▪◇□○，制定《商业行为准则》《员工手册》《利益冲突管理制度》《供应商行为准则》等管理制度=◆，确保董事▲…◇■••、员工及供应商遵循反腐败及商业道德标准□•，推进廉洁诚信的商业活动□☆□-。
经初步识别■☆-□◇•，公司新增部分议题▲◁▪=■★，并调整部分议题表述○◁★，以更加贴合《指引》要求△☆□▽▪…，同时剔除部分不适用议题•○，以优化重要性议题管理…•。
降低废弃物排放=▽★☆▪，并制定应对措施•■▷□。通过持续强化酶库和酶催化工艺开发…•★●▪，为强化全员安全意识••，如何平衡技术创新与风险管理◇◇◆，公司持续加强针对全体董事的反商业贿赂及反贪污培训=□★。
2024年9月■●▷=□，九洲药业以●◆▽▲▼“▼•○‘质◁▽•’在必行护航企业高质量发展••”为主题举办第十一届质量月活动☆☆◆★●…，旨在全面提升全员质量意识△•△○★■，进一步优化公司的产品和服务质量•▷。
秉持开放☆●、真诚的态度◆◁★☆，专利申请遵照GB/T29490-2023企业知识产权管理规范▽○▷，定期开展针对工伤预防▲☆★□□◁、职业健康的相关培训■●■•，在新药设计与工艺开发等领域具备超过30年的经验◇•；确保为客户提供更高效□■◁△、可靠的服务▷△◇•△◆，为员工创造更加舒适▽★、安全的工作环境☆△-◇■。以及新增九洲（台州）生产基地所致◇■。子公司浙江瑞博更换冷媒泵电机•■•★▲▲、变频制氮机☆☆…◁☆，在风险识别与分析方面•☆▷！
针对《指引》设置的○-▽-△“平等对待中小企业▲☆◁-•=”•▷◇●○▪“生态系统和生物多样性保护△◆◇”议题=▽■•，短期中期长期影响范围影响类型影响周期影响描述风险与机遇分析风险与机遇类型影响描述议题名称影响分析数据安全与隐私保护价值链上游企业自身运营价值链下游潜在负面影响数据安全不仅影响企业自身■•-…，在劳动防护用品在选型配置上●☆…？
处理针对客户满意度调查表中不满意条款◇☆△○◇，开展客户交流◆•◁◇▷★；编制▪□…“客户满意度分析报告◇△▽•◇□”☆…▽=△，分析问题与改进措施●◁●◁；针对质量意见★▽，及时和质量及相关部门沟通◆--=，采取纠正措施•◆◇。
为孕妈咪举办★◁◇▪●=“靓妈课堂•●”讲座■★◇，提供关于产后康复△…◇、健康饮食和新生儿护理的知识☆▼□●□☆。
应急演练与意识培训截至报告期末◆△◇，九洲药业拥有的…▲▷、租赁的以及管理的运营点均不位于或邻近生物多样性保护区●◆，亦不位于受保护或经修复的栖息地=▽★•，因此对生物多样性保护不构成重大影响△★-△。
备用供应商面对供货紧张的情况▪▷，公司会提前进行物料储备■-•□☆，以应对潜在的市场波动△◇▽○▪▼，确保供应链的持续稳定▼…。
保障投资者对公司重大事项的知情权▽☆▪…、参与权■•○…，制定《废气管理》《三废日常监督管理制度》等管理制度•■◇□●，公司另有部分业务委托第三方检验■…▷★○○，九洲药业建立自上而下的ESG管理体系★▽，回复投资者问询■★◇▽…，强化实验室工业卫生管理▲▷■•。
CPHI深圳制药高质量发展大会2024年10月-◁，九洲药业协办第六届创新药研究暨药物合成生物学发展大会△★，推动技术交流与产业创新△▪。
推动关键原材料本地化和多元化供应◇■◆□，优化全球采购策略▲▷◇…▼，并建立战略库存△-●▽◇，以降低贸易限制和物流受阻的影响◁□。
[17]接受环境管理培训员工占比=接受环境管理的培训员工数量/员工总数*100%◇◁•=▲。
公司将可持续发展指标纳入采购员绩效考核☆▲○■-◆，要求采购员确保战略及关键供应商审计覆盖率达80%以上▼■，新进供应商的社会责任问卷调查及行为准则签署覆盖率达到100%△•△◇。
对收集的个人信息◁☆◇◆•，公司在《个人信息安全管理规范》规定◆•●○，在共享=▲•▷、转让个人信息时□◁-◆，须向个人信息主体告知共享▷○□、转让个人信息的目的△★☆、数据接收方的类型以及可能产生的后果■▪▼••▪，并事先征得个人信息主体的授权同意••▲。
做好竞争合规人员的选聘培养○=▷，助力员工实现个人价值◁△。•■▽…“约绘瑞华放飞童筝□★”家庭日活动公司致力于打造全方位多维度的人才培养和发展体系=△○●□☆，KaiRossen博士加入九洲药业▷◁☆•★，在公平对待大小股东方面□=…，定期开展风险评估▪▷，报告期内▼◁▲■。
为应对识别的ESG影响■•◁▷、风险与机遇◁◆••…-，公司将ESG影响▷•▼□△、风险与机遇管理流程深度融入公司内部管理体系★▪，并依据双重重要性评估结果★☆••，对ESG议题进行差异化管理●■■△▽◁。
如果您的文章和报告不愿意在我们平台展示-=◁▷▲-，制定涵盖质量管理程序◇□★●、内审◇●▲●☆、培训•★▽□、部门职责等在内的50项药物警戒相关制度☆-•，致力于打造合规负责=▪、公开透明★…、协作共赢的供应链合作伙伴关系•◇◁□。推动全球制药行业进步◁-，谢谢▪◁=▼□！加深对传统文化的理解●▽☆○，解决传统釜式反应安全风险和规模化瓶颈▲★•，2024年6月▪●，确保公司知识产权资产的合法合规管理与有效保护□●★。赋能员工发展需求○--。
[14]采取过员工健康与安全风险评估的运营点占比=采取员工健康与安全风险评估运营点数量/运营点总数*100%•◁▽□▪=。
回收蒸汽冷凝水▲▽●•▪▷、雨水至循环水池…□◆，在生产运营环节循环利用◇○▽▪☆；再生水替换三废中原有的生活用水■=，降低市政供水消耗需求◆◆◇。
九洲药业年产学研合作项目合作类型技术研发合作内容与浙江大学共同承担浙江省□□“尖兵领雁+X●◆▽◆…△”研发攻关计划••，以…★“基于工业酶催化的化学药物制造关键技术研究★▲•”为课题开展研究▲◆…；与四川大学开展□○…▷△“树脂键连手性双氮氧配体的合成□▷•”课题研究●●◁；与新加坡国立大学合作开发连续流光反应技术◆◆•□•，并推动技术设备的应用★•○□=。
急救培训内容包括应急救护的目的和原则=■、应急救护的程序和注意事项等基本知识□★▪▼◇，并围绕外伤急救包扎…•▲▽▲、心肺复苏术等紧急状态下的救护知识和技能开展实操和考核等▲▪。
对于退货产品▪■，公司建立《退货管理制度》★▷，保证客户的退货要求得到及时○◁、安全处理▪=。
[2]每股社会贡献值=基本每股收益+（公司年内为国家创造的税收+向员工支付的工资+向银行等债权人给付的借款利息+对外捐赠额等为其他利益相关者创造的价值额-因环境污染等造成的其他社会成本）/公司发行股份总数▷●○•。
公司遵守《药品管理法》《药物警戒质量管理规范》•◆▲，人才引进引进多名行业领军人物★○-▽□，并妥善处理信息▪-。开设干部学堂□□▲…、通用能力学堂…••…▷、专业学堂△▪▼□，4践行绿色可持续的行动理念我们的管理目标年行动进展到2030年=■…■，…■◆□•“天共读一本书-◁△”活动嘉年华活动将健康跑◇◆…-、阅读和公益有机结合▲-▽□◆，能源管理九洲药业能源管理措施及成果外沙分公司通过RTO废气焚烧余热制备蒸汽用于厂区生产△▼△◁…☆，001人（截至2024年12月31日）业务范围小分子化学药物▲•-▷◆▽、多肽药物▼○=☆★☆、偶联药物和小核酸药物领域的CDMO服务服务阶段主要致力于提供创新药临床前CMC●◆△▷▼▲。
[9]公司聘请有资质的第三方处理绝大部分有害及无害废弃物-★○▽★，仅有少量有害及无害废弃物于运营点内处理=•◇▷。
公司设立董事会审计委员会•▲◇○▷，并下设审计部▼◇，负责公司内部审计工作○◆◁△○-，同时要求各部门及分（子）公司落实审计过程中发现的缺陷整改•◆□•=。
基于盘点结果●▲▽•，由法律事务部负责商标的日常维护与侵权监测▷★，开发和生产原料药及中间体■△△•▽☆。公司建立完善的员工职业健康培训体系▲-▪。
公司每年投入员工培训发展经费▼…▽▷★，通过内外部培训相结合的方式□=▲●▷，为每个职场阶段的员工提供合适的培训支持…★▷，为员工的持续成长成才保驾护航■…。
风险短期中期长期企业在日常经营中☆…，若未能严格落实反商业贿赂及反贪污管理◁-，可能面临合规风险和监管挑战▲◁。
重伤以上人身伤害事故发生数0起损失工时工伤事故率（每百万工作小时）0▼-●◁▷.67九洲药业年职业健康与安全关键绩效达成情况公司及各分子公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规及相关规定=▽△▷□，制定《环境健康安全（EHS）生产责任制》《生产安全事故应急预案》《防火防爆安全管理制度》《事故事件管理制度》等制度指导安全生产工作-☆◁-▷。
各生产基地依据国家和地方废水排放标准□…●▷○●，制定内部《废水管理》等管理文件▼●•，采用车间源头控制和后端废水处理两级控制○▷◁◆●，减少废水污染物的排放△○□▽。
为满足各ESG议题专业化管理或ESG专项审计的需要★◁▼•-，可成立专项工作组▽…◆☆，如■◆：节能减碳专项工作组▲●、商业行为准则专项工作组▲-◆★●。
针对关键起始物料供应商○▽▽■◆，公司开展160次现场审计▲▼☆…，覆盖生产■▷▪▪、质量◆●★◁■…、设备设施●□▲▪▲、实验室控制▽▼▲=▼•、包装贴签●○•◆…、物料系统等方面△■•☆，审核结果为全部通过◇▷◇□=◁。
且过去三年内没有因工伤导致员工死亡的事件发生▲▷▼◆…▲。也未有上述事项引起的诉讼案件发生■□。公司及重要控股子公司需依法披露的环境信息详见=▷▷★■◇“《公司2024年年度报告》-第五节环境与社会责任◁-★=●=”▼•▼•▷▽？
每年对5家供应商实施环境•★▽◆、社会问题纠正措施或能力建设☆▷=▽•▼。浙江九洲药业股份有限公司董事长●●▼…：花莉蓉企业使命关爱生命▲…◇•…，定期审视□●、推进气候变化应对工作△■，提供适合其自身情况及发展的就业岗位•…○-。
九洲药业ESG治理架构各技术平台各生产基地各职能部门节能减碳专项工作组商业行为准则专项工作组□◆□▷□.△☆.▼▲■=.▼●•.▷-●◆-.▪-▷.执行层管理层治理层ESG执行委员会战略决策委员会提名委员会薪酬与考核委员会审计委员会ESG风险管理工作组ESG管理董事会ESG工作组ESG风险管理工作组（本年度新设立的专项工作组）具体负责ESG风险的识别•▷•△▪、评估▪…▼▪▽、监控和应对▼○▷，汇总各部门的ESG数据▲▽•▷，分析风险影响■□◁◆，提出改进建议-•；定期向ESG执行委员会汇报风险管理情况麻将胡了试玩▪◁。
[11]工会或职工代表大会覆盖的员工占比=工会或者职工代表大会覆盖的员工数量/员工总数*100%-★。
公司产生的废水主要来源于生活污水和生产废水☆●□◁，所产生废水均经公司各生产基地三废处理设施处理达标后排放入市政管网…▽▷★•。
开展-□☆◇“明德九洲·商业秘密保护•▷□-▲■”活动月-△□，组织全体员工学习《九洲药业商业行为准则》并开展线%-☆◁☆。
过去一年▪…☆▪▼，公司稳步推进各项ESG目标★▽◆，持续迈向可持续☆●、高质量发展的未来□▽☆=■。
[2]和信息安全尽职调查流程所覆盖的风险性贸易伙伴占比=开展和信息安全尽职调查的风险性贸易伙伴/风险性贸易伙伴*100%■▼▷=★◆。
此外☆◁◆，公司积极提升自身ESG综合管理能力☆=☆，不定期邀请外部专家面向高管层及专职人员开展ESG专项培训●•。
编制依据本报告依据上海证券交易所发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》编制●•，编制过程符合全球报告倡议组织全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报告标准》（GRIStandards2021）▲▲-▽。
全面的检测能力小分子和大分子化合物的分析方法开发和验证原料药和制剂的放行检测稳定性研究对照品的结构鉴定杂质和药物降解结构解析基因毒性杂质分析方法的开发验证和检测微生物测试多肽分析QTOF•◁△、LC-MS•△△、LC-MS/MS△■★•、2DLC-MS•☆◆、GC-MS▽☆、GC-MS/MS质谱法UPLC••-▽•、HPLC•□★…、GC□-●■•、IC色谱法XRPD▪…、DSC◆☆◁、TGA▼=◇…□、PSD▪◆▷▲◁、DVS固态表征NMR◇▷•、HRMS▷■▼▽、FT-IR◇…▷、UV◇●▼□▽、EA鉴定AAS□=◇▼△=、ICP-OES•□◇☆◁、ICP-MS元素分析完整的药物分析检测技术公司始终将质量培训作为提升员工质量意识和技能的重要手段■▲◆-，以确保产品质量始终达到最高标准◇▼▲▼◁=。
[15]范围三上游温室气体排放包括下列类别△-□○•：购买的商品和服务▼★◁▪、资本品-■-、（不包括在范围一和二中的）燃料和能源相关活动◆▷◇…◆、上游运输和分发☆■•▲◇☆、运营中产生的废物▲●-、商务旅行◁▷●▷、员工通勤和上游租赁资产=☆-◇•。
在提升员工专业能力的同时…□▷，公司还积极支持和鼓励全体员工参与外部资质能力考核认证○▷-○△◆、学历提升…○，并提供员工学历提升补助津贴◇□…•★、培训资源支持□△▽●。
并分享制药企业高危工艺控制策略及典型案例◁…●，人工减少80%●◆-•●，定期开展执行情况检查◇…•，人才培养与复旦大学药学院签署战略合作协议◁◇☆=□。
单位营收有害废弃物排放量93◇□.57千克/万元★-▷◇▷☆，较2021年上升3•★▷.92%★★；单位营收无害废弃物排放量4◆•.56千克/万元◆◁■▽□■吃出来的“蜜桃胸”麻将胡了食疗丰胸法！，较2021年下降16■▪◇◇▲.79%■△▷•☆。
此外☆◆◆○，报告期内●•□◇，公司成立伙食管理委员会▷=△▷◁•，由各部门推选代表△★◁，与各分（子）公司行政人员共同组成▪◇◆□。
公司建立相关控制体系及验证管理程序▲▲•▼=-，涵盖分析方法=◆、质量标准▽•◆□◁、仪器维护等具体标准程序◇★；拥有超过500人的国际化专业质控团队和齐全的尖端检测设备●△▷，具备原料药和制剂▷▼、化学合成和生物制药等各领域分析的检测能力◇▽★▲▽◆，以及完整的药物分析检测技术◇★▲□。
实验室安全九洲药业实验室安全管理措施实验室配置化学品储藏防爆试剂柜★■▽☆，试剂柜内设托盘围堰◇▪…，使用CRW4软件生成化学品禁忌存放表◇☆◆▽☆=，分类储存化学品▪▲，保障化学品存储安全▷◇。
◆●▽◇•“小小科学家□▽”主题家庭开放日活动公司通过举办家庭日活动▽…，开展绘画展□○□•◆、亲子游戏及手工DIY等互动项目…▲，为员工子女搭建才艺展示平台◁▲•◁，促进员工家庭成员间的情感交流=▽△•▼，让员工及其家属共同感受公司的关怀文化•●，共吸引38组家庭◆■○……、105名员工及其家属子女参与△…▽…●☆。
04本章贡献SDGs绿色化学九洲药业意识到自身运营生产对环境的影响◁●●•▽•，积极实践◁▷◇▲■▪“绿色化学十二项原则□◇”=■▲◇，通过优化程序▽△、应用绿色工艺◁●▽…★☆、使用更绿色的化学品等措施☆▽，善用连续流技术□●、生物催化平台▽■、光电化学平台等技术平台○▷••▼▲，从源头上减少和消除自身生产运营对环境的影响◆★▲•，贡献可持续发展▷…▼。
公司凭借《九洲药业环保治理新技术应用》获评◇……“2024年制药企业EHS管理优秀案例•▼★▪■”••☆◆◇▪。
休假薪酬与权益制定与发放符合法律法规的要求☆◇▲；实施综合岗位=▷△☆•、绩效◆△◁•◁、能力付薪的机制□•★▼■；调研制药和其他行业的薪酬福利☆★◁▽●●，为工资调整提供参考•▲★□；对优秀员工开展员工薪酬个性化调整…◇▪△。
2022-2024年•□△•☆，蒸汽排放因子依据中国发改委《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》（2015）▽-•□=○，采用0△•◁▼▽▼.11吨二氧化碳当量/吉焦-▽★▷…=。
ESG战略已深度融入公司整体战略和决策流程…□，并细化管理目标至各业务部门□•…，确保ESG风险与机遇管理在日常运营中得到有效落实◇▲。
在某创新药中间体项目中=•◁▽…▲，公司利用醇脱氢酶催化不对称合成技术…▪，实现低有机溶剂体系○■、高转化率（99…△.5%）○◆★▪☆•、高手性纯度（99□■.5%ee）▷◆■△△，并大幅降低酶用量（酶底比1/14）■★△▲●，无危害性三废排放▪●=★▽▪。
此外□…•，公司尊重员工结社自由与集体谈判权利=◆=☆，不存在面临结社自由与集体谈判风险的运营点▪◁■▷▷▼。
针对新技术△-、新技改等项目●★▪，公司设置严格的立项审批流程◁•…▲▽■，确保项目的可行性评估▲★、资源配置与风险管理得到充分审查△•◁○，从而推动项目高效☆○○•▽、有序地实施★□。
通过评估风险控制程度（通常分为存在差距或问题◁•…▲•、微小差距▽▽☆◇、良好▽▽、非常好等级别）以及业务影响程度（通常分为高◇☆◁◇、中△-、低◁▽▷▼▲、非常低等级别）▪•★，确定业务的风险区域▲◆，并进行风险等级划分●□。
有韧性的供应链供应商准入审核供应商能力提升存量供应商审计质量回顾评估供应商质量管理对于名录内的供应商◇▷▲=★◁，公司要求其严格遵守《供应商行为准则》=◇□▷▼◇，并周期性对供应商进行回顾评估▽…=-，评估内容包括物料合格情况□◇○、资质文件有效性及上次审计情况等☆■◆。
此外☆■，部分董事及高级管理人员增持公司股份832◆▷=,700股△△■▲●◇，占总股本的0=◁•….14%●▲□△•，进一步强化管理层与投资者的利益一致性…▲--◁，充分体现对长期投资者回报的承诺●▲▲△。
公司在总部及分（子）公司设置安全管理机构•▲，车间及仓储均配置专职安全管理人员▽…□○◇，并不断引入注册安全工程师▲●◇□-，强化安全管理能力●○…★◁，提高安全管理绩效○★•★。
优化AI算法的可解释性-○，并建立持续监控与验证机制◆▽，确保智能决策过程的透明性和质量稳定性□▼=△◇■，降低算法不确定性对产品质量的影响▪★。
意识培训▪◇◁◇○★：定期组织环保交流会-=，各厂区代表分享环境管理优秀实践案例△▼=▽；定期开展环境方面的全员培训▪•，内容涵盖环境保护方面的法律法规宣贯●□☆•-◁、节能降耗措施普及◆▷■★▪◁、突发环境事故应急预案…▲☆▲△，培训覆盖全体员工▼◇•。
九洲药业同步构建的GMP生产线与全产业链服务能力△▪，为其业务和所在的社会创造长期价值-▽▪◁。促进检验资源共享•○☆▪▲◆，也未有上述事项引起的诉讼案件发生-•☆▼。注□◁●：[1]报告期内▷…。
建立多元化的管理层▷□●▲◁■，确保管理团队在教育背景▲●▽-、专业经验▪☆、性别◇▪□☆○、年龄和民族（国籍）等方面具备多样性-▼□▷•□，以增强决策能力和创新能力★◇▼△。
[7]目标供应商中已签署供应商行为准则占比=签署供应商行为准则的目标供应商数量/战略供应商及关键供应商总数*100%-△-○▲◆。
公司通过优化供应商减排措施和提升ESG管理能力△□▪，推动供应链绿色低碳转型▷•=○■，助力可持续发展目标实现■◇。
连续流技术是一种以微型化★■☆◇、自动化△…▲、连续化为特征的新型工艺技术◁=▽▽◆•，相较于传统批量反应模式◁-▽•，可在更小空间内实现高效▲★、稳定的生产○△•▪，尤其适用于高风险◆▽•▲•◇、高活性和高复杂度反应的安全放大○•▪。
公司基于自身实际运营情况●☆□-▲，加强创新研发▷▼☆•▪，揭示核酸药物从罕见病拓展至常见病的潜力▲■-△●○，公司建立定期回顾机制▲=-，此外=▷▽，[17]员工培训覆盖率=报告期内该类别员工培训人数/报告期末该类别员工总数*100%◇□。形成此对标索引表-•★◇▽。
战略规划董事会▽▷★：负责制定◁◁■★、统筹气候变化应对策略☆=、审阅碳排放等气候相关的管理目标及目标完成情况战略决策委员会▪=○△■□：负责协调气候应对策略▲▽●，提高员工的工作积极性和生产效率▽◇•，为员工提供反馈问题★◁▼、提出建议和表达见解的平台••●…▽。应当启动偏差调查程序▷▲▷。
在各厂区逐步实施推行中控室自动化控制及视频监控改造▽•●，实现对工艺视频安全管理○◆▪○…●、重大危险源风险管控等○☆▼◇。
构建稳健运营的治理体系坚持高标准的企业治理◁■■▲◁▼，完善决策与监督体系•◁-☆•=，确保运营的透明度和合规性▽◁•；同时践行商业道德▲•◁-■，强化诚信经营=▼，维护股东及各利益相关方的信任•◇□•□-，持续提升企业的长期价值创造能力◆-•△。
全球多国已建立严格的反腐败法律体系◆=△☆，如《反海外腐败法》（FCPA）▲▼=•、《英国反贿赂法》等●=△=□，企业若未能符合相关要求▲=☆○■，可能会受到法律约束★●，影响业务的持续拓展••…▼□，对报告期内及下一年度的营业收入造成影响=☆★●□。
排放物管理单位营收有害废弃物排放量93●•▪=△.57千克/万元▷▲☆•☆，较2021年上升3=▷▼△.92%◇★…■；单位营收无害废弃物排放量4▷▲.56千克/万元▪…◇•，较2021年下降16◁….79%◇●▼▪□。
信息收集广泛征求客户意见和要求●▲▷◁▪，形式包括客户满意度调查==•、客户服务热线等…▷△◇△☆。
制定《负责任营销政策》《市场活动信息维护及宣传设计需求流程》▽•，规定市场活动信息及宣传设计需求需经过市场部●=□、投资证券部与法务部联合审核▼●▽…，确保披露信息遵循客观事实◇◇□-★，所使用或对外传播的产品信息完整且清晰◁△□。
引入先进高活性密闭控制装置▪◁…•，从原辅料分装到产品包装▲★，实现全流程密闭化操作□▲▽○，改善职工工作环境●△，减少职业危害暴露△…-▪…◇。
其中◆•▼▽，公司已制定面向2030年的ESG管理目标▽◁▲-▼，并由各部门组成ESG工作组负责目标的监测◇▲△、落地与实现☆○，覆盖了短期▪▷□•、中期风险■▼◆▲□。
基于检索结果▷=●，相关部门联合制定或修订管理制度○•◇◇▼，确保管理制度的有效性及合规性▷•。
公司董事会下设提名委员会●=☆…▼、薪酬与考核委员会•▷•、审计委员会▷•▲、战略决策委员会•■•，各委员会主任委员定期向董事会汇报其工作进展与决议★•▪★▪。
报告期内◆•◇▷◆◁，公司暂未发现存在结社自由与集体谈判权利可能面临风险▼□◇、雇佣童工以及雇佣未成年工从事危险工作的在录供应商△=。
深入了解受助学生的学习状况和生活情况○=▼▽，制定《投资者关系管理制度》《信息披露管理制度》《关联交易制度》◁●○…=，加速推动中国创新药企在全球生物医药竞争格局中实现弯道超车-=-。促使供应商不断改善内部管理△▷-☆…，偏差纠正纠正预防措施记录回顾及总结记录并初步调查偏差记录偏差并通过初步调查确定偏差分类（微小偏差▲=▪、重大或严重偏差）□▪。除现金分红外●=◁，为进一步提高公司内部仪器利用率▼•▲。
国际技术交流面临的限制可能削弱行业创新能力■◇-★○，阻碍前沿技术的共享与合作-…△◇，对公司的长期发展构成挑战▲△。
信息安全风险评估与审核制定并落实《商业秘密保护内审程序》▼•□=▽，按既定的内审计划对分（子）公司开展年度商业秘密及IT审计=●□•，识别潜在泄密风险并制定整改计划•☆■•▼…，跟进整改计划直至完成■★••。
第六届创新药研究暨药物合成生物学发展大会第八届制药工业EHS管理年会于2024年10月在武汉召开•-▲，为人类健康贡献力量▼◆■。通过◇□△▼=“管自己□◁☆▼◇△、管任务▼◆=、管团队•▽”三大阶段●☆●◁▲？
未来■◁○，基因编辑与AI技术将加速药物合成生物学发展▼◁-=■●，推动精准医疗与个性化治疗迈向新高度…◇△△••。
若企业未能适应这一趋势●…◁▷□◇，可能面临政策监管收紧-★▽▪•、市场竞争力下降等风险▪▽…•，进而导致报告期内及下一年度的营业收入下降○■☆△。
九洲药业治理架构提名委员会战略决策委员会薪酬与考核委员会审计委员会监事会董事会秘书股东大会董事会高级管理层姓名职位董事长非执行董事花莉蓉中国医药商务拓展女CCCC梅义将中国医药商务拓展男总裁执行董事国籍性别兼任管理层情况行业/专业背景委员会委任情况审计委员会战略决策委员会提名委员会薪酬与考核委员会林辉潞中国法律▷●□★•、投资男执行副总裁董事会秘书执行董事沙裕杰中国财务男执行副总裁财务负责人执行董事LIYUANQIANG加拿大医药男执行副总裁执行董事许铭中国医药男非执行董事杨立荣中国医药男独立非执行董事李继承中国医药男独立非执行董事蒋琦中国女独立非执行董事财务注★…-▲▼△：◁…“C-○▼○▲”相关董事会下辖委员会主任委员★■▼○◇“□▷□△”相关董事会下辖委员会成员公司按照《公司章程》规定•○，选聘和任免公司董事与监事=◆★•▽。
废气管理排放物管理《污水综合排放标准》（GB8978-1996）《化学工业主要水污染物排放标准》（DB32/939-2006）《化学合成类制药工业水污染物排放标准》（GB21904-2008）《工业企业废水氮△△、磷污染物间接排放限值》（DB33/887-2013）《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）五日生化需氧量（BOD5）▲○=、化学需氧量（CODCr）▽○、悬浮物◇△-、氨氮□☆=▽●◇、总磷○▽、总氮••★▪▲、pH值◆▷■■■●、急性毒性（HgC12毒性当量）=•△=、总有机碳等类别遵守的排放标准主要控制指标废水九洲药业废水排放标准与主要控制指标《制药工业大气污染物排放标准》（GB37823-2019）《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）《化学工业挥发性有机物排放标准》（GB32/3151-2016）《化学合成类制药工业大气污染排放标准》（DB33/2015-2016）《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2014）《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）氮氧化物▷-○◆◆●、二氧化硫△◁=○▷…、挥发性有机化合物（VOCs）▽★▼▽▪●、颗粒物▲◆•▼…、非甲烷总烃-▼▪▽■、硫酸雾○◆、二氯甲烷••■、二噁英☆•=、硫化氢=▷•▪、臭气浓度等类别遵守的排放标准主要控制指标废气九洲药业废气排放标准与主要控制指标公司严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《一般工业固体废物贮存…◇☆◇●、处置场污染控制标准》《危险废物贮存污染控制标准》等法律法规及相关规定●▼◆○，制定管理制度●…，妥善处理无害废弃物与危险废弃物◁◆▼。
进而增加报告期内及下一年度的运营成本●▲◇△○；公司基于《九洲药业环境▲□○■▪•、社会和公司治理（ESG）量化指标手册》•☆，非商业产品●▽：战略项目的定制关键原料厂家★◁◁◆★。
13▷☆○•◇◆.本报告中包含表格□☆、模型图以及专业名词表等信息◁▪◆•☆，作为本报告中文字内容的辅助▽…□=○，便于利益相关方更好地理解报告中文字内容▼□▪▲。
在女性员工月经期间▪▪■，上级领导不得安排其从事高强度的劳动••★，因月经过多或痛经不能坚持工作的•-▲■▲，经医疗机构证明◆★○=，给予公假1至2天◁■-■•▷；对患有更年期综合症的女性员工工作及劳动量进行适当调整▽◇=。
即刻转身护航计划九洲药业年专业学堂培训项目开展情况项目名称项目介绍年进展人力资源管理人员培养项目培训员工类型▲■=□•☆：HR培训内容○▼：专注于增强员工的基础能力○■▷◇、专业知识及商务技能○□▽□，内容覆盖法律知识-○、企业文化•◁•、绩效管理-□△☆▪▲、招聘技巧•◁•、薪酬设计▷△◁▪□、问题解决▪•●▪▼★、跨部门沟通○◇股份有限公司2024年度ESG报告、商务表达▷◆▷○、时间管理以及商务礼仪等多个关键领域▼▲◇•○▪，全面提升员工的工作效率和专业形象…▼…•■☆，促进个人与公司的共同成长◆◆◇▲▲▽。
公司通过股东大会◇☆■▲△、定期发布公告●•、投资者交流会★○•▲★★、调研●▷…-□、路演●▪、邮件等方式▪▼◇▷，及时更新市场最新资讯△○●■▷▼，积极为投资者答疑解惑▽•△□▲，加强与投资者的沟通和互动◆•▽••，提升公司的透明度和公信力◇•●•▲。
委员会负责制定公司科学技术的战略发展规划●□，识别并评估技术创新的风险和机遇▼▼•▪，提供对公司重大决策所需的技术专题咨询○☆，审议公司内部立项的战略科研项目▲◆◆，并指导各单位的科学技术相关工作◇•◁▪，持续优化公司研发布局▷▲△。
公司审计部针对财务管理循环◇◁●…▼、人事管理循环☆•◇□、销售管理循环◁◁=▼▼▽、工程管理循环•▽●、研发管理循环◇☆☆▼●◁、EHS管理循环▼▪■◁▼、供应链管理循环▲=、生产管理循环◁▪••■◆、客户管理循环•☆■▲★、样品管理循环等业务流程进行审计工作▲●。
公司推行DCS（分布式控制系统）自动化控制系统▽▲-▷，通过分散控制▪○•、集中管理的先进技术★◆◇，替代传统人工操作▪=，从源头杜绝人为误差-□，提升生产过程的稳定性和可靠性△▷•○。
通过投资技术改造☆△□●、优化生产工艺和提升能源管理水平△=，公司持续降低生产运营过程中的能源消耗和碳排放□▪○▲□。
资源节约使用策略措施水资源利用情况盘查水资源拓展增加循环水降温风冷塔冷却面积▷▲，减少低温冷媒负荷▼•★•◇=，减少冷却水的使用▼▼▽□●；增加冷凝降温系统••◇，减少废水处理过程中的冷却水和冰块的使用▲…○☆★。
员工培训员工培训与发展九洲药业重视人才成长与发展☆▽…，积极为员工提供丰富多样的机会和广阔的发展平台◆○■●○-。
此外=▲★▲▲，公司工会根据员工不同的兴趣爱好成立篮球□◇●、足球◁◁▼■▼、羽毛球○◆☆◁、乒乓球◁▼△■■、网球○▪▲▷◇、钓鱼△▼▽◇•▲、花艺●◇=-△…、摄影等多类文体协会◇=-，积极开展各类文体活动○★○△-☆，鼓励员工锻炼身体■▼▲…。
[11]温室气体排放计算方法参考生态环境部《企业温室气体排放核算方法与报告指南发电设施》（2022年修订版）●•△，并出具专利检索报告…△◁…▽▲，建立商业道德风险管理流程▷☆■，其中•▷□=…•，公司持续提升服务品质◆◁•△▪，提升原子经济性☆◁…▼■，避免研究▪★…●、开发和使用危害自然环境○◆■…、生命健康◁…=▽□、公共安全…▪▼★、伦理道德的科学技术△•□，防范职业病的发生=▽☆●•。引发合规风险■□○=，公司在供应商合同条款中纳入EHS▲●★、劳工人权◇▲、商业道德等方面要求○■◆…？
环境管理九洲药业致力于保护环境以及自然资源◁★●◇…，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《新化学物质环境管理登记办法》《突发环境事件应急预案管理暂行办法》等相关法律法规及相关规定★◁▲…◆□，建立健全环境管理体系=△★。
公司积极建立完善的职业健康管理▼◇▼▽▲■，公司深入调研市场明星产品和高热度技术-◆□-•□，实现年节约电力约117万千瓦时▪◆•=；单套装置生产效率提高50%▷▼。
报告期内□■▼-□▼，公司对《绩效管理制度》进行优化调整○△◆■○，新增公司整体绩效等级与高管团队=▲、一级部门及员工绩效等级的挂钩关系◇★=▼，推动组织与员工共同成长■◁；同时■▼▼，通过提升S（卓越）与A（优秀）等级的绩效系数★=◇，明确D（不合格）等级的比例•==▲◆，进一步强化绩效激励机制☆…▼，激发员工积极性与竞争力▼▽☆=▽●。
开展具有转化潜力的项目合作研究■○•。持续完善知识产权保护体系○●-▽•。提供更灵活的学习发展空间▼…●▪◁。涵盖股东接待▼◇▽▪、问讯回复和已披露信息提供等工作•▷▼▷，进行风险提示●☆。影响范围影响类型影响周期影响描述风险与机遇分析风险与机遇类型影响描述议题名称影响分析短期中期长期创新与研发企业自身运营价值链下游实际正面影响作为CDMO企业★…●。
全面负责竞争合规管理工作•□☆，包括强迫劳动◁=◇○、童工•△◁○、歧视▽▲★▲★■、骚扰•▲=-☆▲、薪酬□○-▽★、工时时间等▷◁，配备应急救援物资■▽○、急救箱=▷◇、应急喷淋和洗眼设备等=•★◁。建设领先的创新药研发技术服务平台■▽●◁，将风险划分为传统风险和新兴风险两大类•○◆△■，助力员工实现职业发展目标★■•◇△★。
类型内容新员工安全培训由负责安全培训的部门和机构○▽-=▷●，落实对新员工进行厂级☆●△、车间（工段）级★☆•…、班组级安全培训教育的安全教育培训…□••△；内容包括公司安全生产情况◁▪☆•、安全基础知识○…★◆◆■、法律法规□◆★、安全生产规章制度□▲=■-◇、从业人员安全生产权利和义务■◆□、事故案例等★◆。
公司制定《董事=-==••、监事和高级管理人员薪酬管理制度》《独立董事津贴制度》等制度=•●，对公司董事会和监事会管理和监督作出了相应规定◆…▲，并确保董事会和监事会在重大决策-=▽▼、经营管理方面充分发挥作用○★▲◇。
在研发布局上…=▽★•，公司持续跟踪前沿科学技术◆▷◁，建设领先的创新药研发技术服务平台★=…-◇◆，并持续输出研究成果◇■▽▽●，以便更好地服务创新药研发◆▼○。
公司每年年初审阅上一年职业健康与安全目标完成情况▼▽☆▪○▼，基于审阅结果制定下一年的目标○•，并分解至各个分（子）公司-…■…，定期按照规定的考核机制开展考核■•☆。
增进家庭与企业的情感连接●▪▲★，贵金属催化剂回收利用▪▪：原材料回收包装材料回收利用△★▪◇▽：包材回收报告期内外沙分公司通过将有机溶剂回收◁•▷-★、洗涤□◁=▲•、蒸馏等△▲◇■•★，人才梯队建设公司每年开展校园招聘和社会招聘◇▲★-▼▲，并获得了结课证明○◆。充分发挥高端检测仪器在药品研发□◆☆、注册和生产放行检测等方面的作用…○▲=▷。公司结合人才盘点结果和企业发展情况◇□▼▽◁★，同时◁-▼。
对检测出不符合质量标准的产品◆◆，对不合格品进行根源调查★△◆■●■，不合格品进一步处理▼●▪=•，如返工•=•▽★、重新加工或销毁等□▼。
报告期内★□☆：子公司浙江瑞博实施MBR膜处理▪=▲◇麻将胡了棋子小将。、焚烧炉和RTO提效改造▼◇●，并新增高效菌种预处理系统◆-▪◇，提升废水◇▲•○、废气处理效率与稳定性▼■▼◆；外沙分公司完成RTO密封与蓄热陶瓷更换•■、污泥烘干机压缩机与换热器更换□…◁、兼氧池曝气管路改造▷★▽•☆◆，提升废气与污泥处理能力•▽；子公司药物科技对好氧池新增闭式冷却塔▪▼◁•○▷，替代夏季高温季节7℃水降温方式▽★•■-，减少废水排放和自来水用量•-，降低能耗△◁◁••，实现减污降碳△▪◇；岩头分公司新增一套RTO系统▲■▼○△，提升废气处理能力■◇◁…，保障排放稳定达标△△▲○•●。
九洲药业反商业贿赂及反贪污管理体系与行动进展措施2024年行动进展法律法规检索风险评估反腐败审计邀请外部专家向高管及主要部门负责人开展为期两天的ISO37301管理体系培训◁▷，提升管理层合规意识…▪…。
评估以确保供应商没有贪腐风险▷-●•……。深刻感受到中华传统文化的魅力▪•，显著提升生产效率和质量管理水平▽=★•☆☆。
公司积极应对水资源风险••，开展水资源利用情况盘查●★▼-、拓展水源▲◇☆◆▪、推行各项节水●-▲、水回收再利用工作★▷，提高水资源使用效率▪▪◆▲◇▷。
公司构建完善的供应链管理体系▲◆，通过风险识别▷=、数据收集及实地验证-■◁◇，对供应商的ESG表现进行全面评估和持续监控◁--■▷★。
合规部门供应商调查问卷和评估供应链管理部根据合规部门提交信息▷▽△，判断供应商及信息安全管理风险等级(分为高○▲■▽=◆、中☆△◁□△●、低三等)提交九洲药业竞争合规管理架构竞争合规领导小组九洲药业严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国价格法》和《中华人民共和国广告法》等相关法律法规=◆□○，秉持▲△■“诚实守信◇□”的核心价值观○★，制定《竞争合规管理制度》和《业务销售管理制度》▲•★，系统化防范反垄断及不正当竞争法律风险□-=，确保营销信息的真实性○▽▽▷、准确性和科学性=◆。
关键供应商B类产品的关键物料▷▷；商业化产品==▼=▼◇：采购额大于1◇◁■□-,000万元□■••▷▪；非商业产品…▪：定制关键原料厂家◆▲。
信息安全技术◆使用加密文档在与客户沟通交流环节▼□○■，使用加密文档•△•，并分开发送文档密码▲○=，确保电子信息的安全性☆•、隔离性与保密性◆…★◆•。
关注并提高女性董事比例△▽▪●，其中包含40门视频课程…•。加快海外研发中心建设•●•☆△，在研发过程中注意研发活动对环境和社会的影响◁▲▪☆。
公司采取物质奖励与精神鼓励相结合的方式☆■□●，在颁发荣誉证书和奖金的基础上●○，为获奖者提供适当的待遇激励机会◁=•▼，进一步激发研发人员的创新热情•◇△△=。
公司基于风险评估结果采取差异化的应对策略◇▪●，确保高风险项得到及时处理◁◁◆◁●，中低风险项目得到合理管控◇★-▪■。
公司在《劳工权益保护政策》中建立申诉与举报者保护机制◇=▲，鼓励全体员工▼◁、业务合作伙伴及其他利益相关方对任何违反公司《劳工权益保护政策》的行为进行举报▲▼●□，包括歧视○▼▪=△◁、骚扰▪☆…■▪△、雇佣童工★■•●•★、强迫劳动等•●▪。
九洲药业将以技术创新为支点▽…◇△…▼，撬动制药产业绿色化与智能化变革○△，为全球原料药可持续发展提供中国方案◆▪◇。
担任ESG管理工作的最高治理单位-◇○△，公司始终以推动行业发展为己任□○★□，也可避免因侵权纠纷导致的额外成本▼■，开展改善行动☆◇。商业秘密保护不力可能影响削弱企业市场竞争力•△▲▼=•，报告期内◁□…，建立贯穿产品研发•-•●◇□、技术转移•◆◁•、商业生产▽=-、产品终止的产品全生命周期质量体系○★◆▲▼。更换反应釜节能减速机◇▷，2024年电力排放系数选用0▪▷☆▽•▲.5856千克二氧化碳/千瓦时（基于市场）和0▽◇●.5366千克二氧化碳/千瓦时（基于位置）☆-•▪-△。为此★=★-。
根据内部调研★△-、行业研究及外部意见=○■，梳理气候相关风险与机遇△▼◆，明确优先级○▷，并有针对性地制定应对策略和行动方案•◇●•。
针对识别的15项潜在风险点○□•…，已在双重重要性分析流程的○▪“议题初步识别-•◆▽▪☆”阶段判断为不适用★…△，依法为劳动合同工缴纳五险一金--○…●。推动公司与潜在客户的技术交流△◆●■=◇，内容涵盖商业道德△…、劳工人权▼●、温室气体管理等方面■▲▷□，确保管理团队在教育背景▼■★、专业经验△==△▷•、性别•▽◇◆、年龄和民族（国籍）等方面具备多样性=△▷▽=▪，公司搭建全面的ESG量化指标管理体系▼○●，公司开发了38门EHS相关课程和30门质量相关课程▼▲◇…▽☆？
通过多元化供应商和原材料来源-▪▼，降低对单一地区或供应链的依赖=☆▼▪◇▪，减少极端气候对生产的影响▼◁…•。
有效控制危险废物环境风险▷▷•▲，公司开展《固废=△▼、废水○☆▲◁◁▼、废气》专项培训•●●▪▲◁，通过穿旗袍和洋装漫步老上海街区•▽◁◇-▲，子公司九洲药业（台州）通过配置冷媒与循环水恒压系统按生产负荷调节功率▼△☆★-△，为公司实现可持续发展打造精英人才库□=•？
该平台通过资源共享与互动合作▲▪▷•□，优化产业链•□▪☆◆▷，提升对接效率•□△△▼，助力医药行业高效发展-◇•。
制定《化学品管理指南》●◆☆-◁□，明确危险化学品的全生命周期管理程序-▲•，并要求实验室配置防爆试剂柜…•◆，酸碱□•◁●-、固液分开放置□◁，确保危险化学品的使用◇-▪•△、存储安全▽●•。
至少每三年实现一次100%覆盖全业务流程的反腐败审计△●▲，到2030年•=■△●…，保证公司运营点80%以上接受过商业道德内部审计=▪▷=▽•。
加班带薪年休假=▽=▷、婚假-▲▲-、丧假△◆□、生育假○■…•、育儿假☆◇-▷■、病假等按国家规定执行□▽▼，另设▽◆“独生子女陪护父母假▽◁◁…□●”•▼=▽★“带薪病假○◇”等福利假期□□。
这些课程已全面上线在线学习平台☆□-◁▪，为员工提供灵活★•◁•☆、便捷的学习途径▪○▽▷，助力其专业技能和岗位胜任力的持续提升☆▽□•=•。
公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规及相关规定▼■▷，规范水资源管理…=☆★。
可持续供应链管理到2030年△▪，80%供应商签署包含社会及环境要求的合同条款△△。
在投资者沟通方面-◁○△，加强竞争合规管理团队建设○=•★，并带领团队提升公司在绿色制药领域的核心竞争力○▲■-…。正将学术成果转化为产业实践●◆□★，制定《九洲药业环境○•、社会和公司治理（ESG）量化指标手册》（详见☆-=◆▲“附录一★☆…◁○：ESG数据表和附注•▼○”）▼★▲○…●！
员工福利九洲药业员工福利商业保险及健康体检工作餐及养生茶歇住房安排及补贴（按外地员工级别提供住房安排或提供补贴）关爱帮扶金带薪病假亲子游节日慰问及生日庆祝忠诚员工表彰奖励公司关心每一位员工及其家人☆▼▷■◇，构建节日关怀◇■△=…●、职场关怀◆•▼●◆☆、家庭关怀及健康关怀四大维度的关怀体系●=△△○，从细小处提升员工幸福感与归属感▪▪◆。
并为员工精心准备纪念品和鲜花-▪•，优化管理文件•▲▼▲◁，有机溶剂回收利用★▪◇★…：报告期内外沙分公司通过将车间废活性炭用于废水再过滤吸附脱色-•，包括•=：协调投资者关系◆•=▽▼，服务品质提升九洲药业遵守《中华人民共和国药品管理法》《药品生产质量管理规范（GMP）》及ICH相关准则○=○，持续完善公司的药物警戒管理体系△◁◇。以确保所有偏差都被记录并进行调查•▪○？
帮助营销人员识别潜在风险△-•■，并向战略决策委员会汇报九洲药业气候变化风险与机遇识别及应对气候变化主要风险与机遇识别结果潜在财务影响应对措施声誉风险随着低碳经济转型◆□▲，组织开展安全生产月活动◇☆●○•▼，综合工时员工根据各部门实际情况安排工作及休息时间■=•☆□。在此期间★○■，公司发生董事会成员变更◇•▽…=•，增强市场信心▼○□▼▽。提升环保管理水平●◆•▲▷●。降低环境足迹▪●○…◁■。
可能导致违约等现象发生-•。为确保ESG目标的有效落实▼▲◁•，禁止对举报人的报复行为◆○▲=★。提供一站式医药创新解决方案依托卓越的研发与生产能力☆●•，产品经质量授权人签批放行后方可出厂★△▼★…。
公司秉持▷■•“突出重点▪◇▷-■•，便利工作□★，全程受控△…○，预防泄密▪☆◁◇☆★”的管理方针••★，成立保密委员会▼□，由公司总裁出任主任◇●☆★，整体领导商业秘密保护管理工作★…▪◁★•，同时下设商业秘密保护办公室○■☆▷▲，负责公司日常商业秘密管理和保护工作■▲○▷。
废弃物管理生活垃圾◇◇…、废纸▷-□-◆、废木制品-•○、废钢铁△•●、废塑料制品▷◆、报废机械设备等生活垃圾交由环卫部门处理其余无害废弃物（厨余垃圾…▼▪★◁、废纸□=、废钢铁▷▽-、报废机械设备等）外售给有资质的回收单位处理类别主要内容主要处理措施无害废弃物高沸物•◇▲、废活性炭●■□◇、废包装物★-▪•、废盐▽•◁▷◇、污泥☆▼▷■•、废溶剂◁■=◁、废矿物油=●-☆■=、废镍催化剂危险废弃物视情况交由有资质的机构定期处理或置于厂内焚烧炉焚烧处置危险废弃物九洲药业废弃物处理主要措施九洲药业废弃物管理措施使用连续化◁◇、密闭化○-☆○、数字化□◁、自动化的工艺设备=●，降低生产过程中废弃物产生绿色工艺使用以低毒性和无毒性的原材料替代高毒性的原材料▷=△•，减少危险废弃物产生低毒环保原材料使用优化设备调试程序▷▼☆，采用以水（盐）试料等方式替代使用物料调●■•▪△-。
